打出招才引智“组合拳” 构建人才聚集“强磁场”
杭州讯(通讯员 刘双娇)长三角地区是我国经济最活跃、开放程度最高的区域之一,如何在竞争最激烈的区域快速地 筑巢引凤 ?华东尊龙凯时官方app下载分公司作为集团在长三角区域的排头兵,自成立伊始高度重视人才引进与发展,因地制宜地开展人才队伍搭建工作。搭平台、优服务、强政策、坚持 选、育、管、用 ,为构建人才聚集强磁场,打出一套招才引智组合拳,全力打造人才 新高地 ,点燃发展 新引擎 。
坚持择优 选 ,强化公司人才队伍
长三角区域人才济济,站在机遇与挑战并存的大地,分公司坚持公开、平等、竞争、择优的原则,全面实行竞争上岗,在程序上按照公开职位、简历筛选、初试、复试等操作流程,实现了真正意义上的人才选拔。
截止2023年5月,属地化社会招聘人员占比69%,为分公司注入大量新鲜血液,激发组织活力。经过严格筛选,极大地改善了人才队伍的学历结构与年龄结构。在职人员中本科学历49人,研究生1人,占比69.4%。经过不断提升用人学历,注重综合素质,坚持标准条件,扩大选人视野,发现和选拔优秀人才,使更多优秀人才 拥进来 ,为推动分公司高质量发展增添了更多创新力量。
坚持梯次 育 ,增强员工业务本领
在人才队伍建设方面,华东分公司不断加大员工培养力度,常态化墩苗历练和培养一批涵盖各年龄段、各层级的人才队伍,形成用人梯队。目前,拥有高级职称3人,中级职称24人,初级职称14人,一建持证者6人,职称持有者占比57%。接连组织员工大规模培训学习,推进 八大员 应考尽考。通过合理方式推进员工思想淬炼、政治历练、时间锻炼、专业训练,帮助员工积累经验、开阔视野、开拓思路,激励引导广大员工不断学习、实践、提高,员工们个个扛得起重担、经得住考验。
健全培养优秀年轻员工常态化工作机制。华东分公司人员平均年龄32岁,90后占比66.7%,80后占比19.4%,年龄结构上趋于年轻化。由于社会化招聘人员占比多且年轻化,分公司十分重视新老传承工作,通过老中青 传、帮、带 的方式加快员工成长,不断培养 有信念、有信心、有才智、有准绳、有追求、有担当 的优秀年轻员工,推动人才队伍形成青蓝相继的生动局面。
坚持从严 管 ,深化干部作风建设
好干部是选出来的,更是管出来的,严管是对干部的真正负责。分公司严格落实从严管理要求,聚焦重要岗位干部,建立干部日常信用行为监管预警机制,常态化开展纪律作风整顿,目前分公司出台《中层干部及重要岗位人员信用评价管理办法》,加强中层干部及重要岗位人员信用管理,树立守信激励、失信惩戒的价值导向,构建以信用为基础的新型监管机制,促进重要岗位人员遵纪守法、干净干事,把从严管理贯彻落实到干部队伍建设的全过程,坚持从严教育,从严管理,从严监督,严格落实三项制度改革,截止目前分公司淘汰不胜任干部2人,真正实现干部能上能下,极大地激发了干部创业的活力。
坚持大胆 用 ,激发组织内生活力
对看得准、有潜力、有发展前途的员工,分公司敢于给他们压担子,有计划地安排他们经受锻炼,给优秀的年轻员工创造平台。目前在社会化招聘员工中,已有多人担任重要岗位,如上海国科项目经营层中有3人来自社会化招聘,机关部门、潍坊港项目、杭州二绕项目等均有一定比例的干部来自社会化招聘,普通职员中也有佼佼者脱颖而出,通过大胆 用 ,各个层级、各个部门、各个项目中都有优秀的员工,成为分公司的中坚力量和业务骨干。
厚植人才森林,润泽源头活水。在未来的发展中,分公司将继续加大力度,不断调整、完善选人用人机制,强化人才培养,全方位推动人才队伍建设,为华东分公司做大区域市场、做优在建项目、做强综合实力,凝聚奋进磅礴力量。
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